【大成报记者萧宇廷/台中报导】迎来象征勤劳与财富的金牛年，劳动部劳动力发展署中彰投分署分析促进辖区民众就业关键后，110年推出“服务再升级 牟职5够赞”5大亮点措施，希望借此助力民众“牟”职顺利。分署长林淑媛表示，为提供民众更优质服务，分署每年都会鼓励同仁在现有基础上、思考如何精进提升；110年特别择定5大亮点措施，包括建置智慧机械与自动化系统集成示范教学产线、委托设立“人工智能物联网技术与应用”产业人才培训据点、成立银发人才资源中心、打造专属职涯魔法盒-“哈利找伯乐”主题网站，以及青年校园顾问团起跑等，就是要帮民众在职场“牛”转乾坤。
林淑媛指出，中部是精密机械产业的重镇、也是我国发展智慧机械产业的主要地区，分署台中训练场肩负因应产业趋势与技术发展培育专业人力的使命，今年特别在训练工场内规划建置“智慧机械与自动化系统集成示范教学产线”，以“智慧制造”及“自动化系统集成”为发展主轴，仿真建置类生产线的实作训练教学环境，应用在设计制造相关职群15个班次中，加速智慧机械跨域人才的培育。
此外，随著物联网时代来临，人工智能的跨领域应用仍是未来人才发展重点；分署今年也将规划成立“人工智能物联网技术与应用”产业人才培训据点，积极结合辖内具有能量的承训单位，共同来提供民众产业专业信息及人才养成。成立后，预计将办理产业专题讲座及说明会4-6场次、失业者职前班4班次，养成120人次；以及在职班4班次，培养80人次，做为协助辖区产业升级人才养成的前哨站。
在促进中高龄及高龄者就业上，中彰投地区45岁到65岁的中高龄劳动人口数比率占区域劳动人口的35.5%，且我国预计114年将进入“超高龄社会”，搭配“中高龄者及高龄者就业促进法”于109年12月4日起施行，且劳动部劳动署也已于110年2月22日公告实施4项补助计划，分署特别规划于今年12月成立中彰投区“银发人才资源中心”，做为中部银发服务的核心据点，推动辖区银发相关就业促进措施及建构银发友善职场环境，以促进中高龄者及高龄者人力资源再运用。
对协助民众职涯发展方面，分署研发自制并取得商标注册的“哈利找伯乐”职涯魔法学院套装工具，自106年起迄今提供求职者深度咨询服务超过4,000人次，深受好评。今年将再进化、设置主题网站，可协助求职者累积个人职涯履历，增添职涯探索的丰富度及便利性；该网站预定4月上线，有职涯探索需求民众可洽各就业中心接受服务。
为更了解新世代的想法及需求，分署更于109年底招募筹组“青年校园顾问团”，已征选出辖内17所大专院校30位青年菁英，这群顾问将于110年开始成为分署的校园种子，针对职业训练、青年就业及创业、大专生职涯准备、在地产业发展、青银合作等议题，协助分署将服务措施推广至校园，并传达新世代的想法和需求。

本文由:球王会·体育(电竞)官方入口 提供